O Teste DISC é uma ferramenta de análise comportamental baseada nos estudos de William Moulton Marston. Ele classifica os perfis em quatro categorias principais:
D – Dominância 🏆 (Líderes, tomadores de decisão)
I – Influência 🎤 (Comunicativos, motivadores)
S – Estabilidade 🌿 (Colaborativos, pacientes)
C – Conformidade 📊 (Analíticos, detalhistas)
Compreender seu perfil DISC ajuda no desenvolvimento pessoal e profissional, melhorando relacionamentos, liderança e tomada de decisões.
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O perfil Dominante (D) no DISC representa pessoas determinadas, diretas e altamente focadas em atingir resultados. Esse perfil se destaca pela confiança, rapidez na tomada de decisões e busca constante por desafios. São práticos, independentes e competitivos, preferindo agir com objetividade e eficiência.
✅ Principais características: assertividade, exigência e proatividade.
⚡ Pontos fortes: liderança, resiliência e agilidade na resolução de problemas.
⚠️ Desafios: pode ser impaciente, egocêntrico e resistente a feedbacks.
O perfil Influente (I) no DISC é caracterizado por pessoas extrovertidas, comunicativas e persuasivas. Esse tipo de personalidade se destaca pelo entusiasmo, otimismo e facilidade para criar conexões interpessoais, sendo ideal para ambientes dinâmicos e colaborativos.
✅ Principais características: carisma, sociabilidade e energia.
⚡ Pontos fortes: comunicação, motivação e influência positiva sobre os outros.
⚠️ Desafios: pode ser impulsivo, disperso e ter dificuldade com planejamento.
O perfil Estável (S) no DISC representa pessoas calmas, confiáveis e excelentes em trabalho em equipe. São profissionais que valorizam harmonia e colaboração, destacando-se por sua paciência e disposição para ajudar os outros.
✅ Principais características: empatia, paciência e lealdade.
⚡ Pontos fortes: trabalho em equipe, diplomacia e confiabilidade.
⚠️ Desafios: pode ser resistente a mudanças e evitar conflitos.
O perfil Conforme (C) no DISC é voltado para a análise, precisão e atenção aos detalhes. Pessoas com esse perfil se destacam por sua organização, pensamento lógico e busca por excelência, sendo ideais para funções que exigem raciocínio crítico.
✅ Principais características: disciplina, perfeccionismo e racionalidade.
⚡ Pontos fortes: pensamento analítico, qualidade na execução e planejamento.
⚠️ Desafios: pode ser excessivamente crítico, inflexível e avesso a riscos.
DICAS:
1. Não há resultado bom ou ruim, por isso seja sincero.
2. Escolha um momento tranquilo para fazer o teste.
3. Não pense muito, a primeira resposta geralmente será a mais correta.
4. Responda pensando em quem você é e não em quem gostaria de ser.
Antes do resultado, é importante ressaltar:
Como pessoas, somos bem mais complexos do que uma letra nos pode definir. Aqui na AvalieSeuPerfil.com dizemos que todos nós somos DISC, ou seja, todos temos traços dos quatro perfis, embora um ou dois deles costume ter maior ênfase. Dessa forma, não somos um perfil isolado, mas a soma de todas as nossas tendências de comportamento. E o resultado deste Teste se baseia na característica do Perfil DISC que mais se destaca em você, ou seja, esse Teste é limitado.
Listamos abaixo os comportamentos mais característicos do seu perfil, no entanto, como cada pessoa possui uma combinação única entre os quatro perfis comportamentais, estes comportamentos se manifestam em diferentes níveis de intensidade.
Seu Resultado: PERFIL D – DOMINANTE
O D mostra o quanto a pessoa consegue resolver problemas e como responde a desafios. Entre as palavras-chave da Dominância estão resultados, desafios, eficácia. É voltado para tarefas e possui foco no resultado.
• Pontos fortes: São indivíduos inconformados, voltados para tarefas, produtivos, visionários, enérgicos, otimistas, sentem necessidade de mudança, precisam corrigir o que está desconfortável no ambiente, independentes, autossuficientes, corajosos, focados em ação, cobram resultados, superam oposições e são protagonistas. O maior medo é que outros tirem vantagem.
• Pontos a desenvolver: Como todos perfis, possuem limitações. Pessoas Dominantes podem apresentar diferentes níveis dessas características: insensibilidade, frieza, arrogância, sarcasmo, crueldade, impiedade. Podem ser indivíduos argumentativos e impacientes, preconceituosos, com pouca tolerância a erros, não analisam detalhes, entediam-se com trivialidades, tomam decisões por impulso, manipuladores e exigentes, trabalho é prioridade, rudes e sem tato, os fins justificam os meios, impacientes com pessoas de baixo desempenho, não permitem que as pessoas relaxem, orgulhosos, não se intimidam com a impopularidade, elogiam pouco e não desistem quando perdem.
OBSERVAÇÕES IMPORTANTES:
• Este Teste DISC é limitado e não deve ser usado como base para processos seletivos. O intuito deste Teste é incentivar o autoconhecimento e apresentar aos usuários a metodologia DISC.
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