O que é a Análise DISC?
Muitas pessoas se perguntam: o que é o teste DISC? Para responder a essa pergunta, é importante conhecer um pouco da história do DISC e de seu criador, Dr. William Moulton Marston. Marston, um estudioso de Harvard, publicou em 1928 o livro Emotions of Normal People, no qual apresentou sua teoria sobre como as emoções humanas influenciam o comportamento e como esse comportamento pode mudar com o tempo.
Em sua pesquisa, ele identificou quatro estilos comportamentais principais: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Esses estilos formaram a base do modelo DISC de comportamento humano e deram origem à avaliação DISC utilizada hoje. Os termos originais “Submissão” e “Cautela” foram posteriormente substituídos por “Estabilidade” e “Conformidade” para refletir melhor suas características.
Embora Marston tenha criado o modelo DISC, a primeira avaliação de perfis de personalidade DISC só foi desenvolvida na década de 1940 pelo psicólogo industrial Dr. Walter Clark.
O que significa DISC?
Cada letra do acrônimo DISC representa um dos quatro estilos comportamentais principais. Todos nós possuímos características dos quatro estilos, mas um ou dois deles costumam ser predominantes em nossa personalidade. Compreender nosso próprio perfil e o perfil de outras pessoas é essencial para melhorar a comunicação e o trabalho em equipe.
Realizar uma avaliação DISC pode ajudar você a interagir melhor com seus colegas, clientes e parceiros de negócios.
D – Dominância
Indivíduos com um perfil D são diretos, decisivos, solucionadores de problemas, autônomos e assumem riscos. Eles desafiam o status quo e estão sempre em busca de novas oportunidades de crescimento. No entanto, podem ser autoritários e impacientes, além de assumirem muitas responsabilidades ao mesmo tempo.
Como interagir com pessoas de perfil D:
- Faça: Seja objetivo, fale com confiança e apresente soluções claras.
- Não faça: Evite rodeios, não repita informações desnecessárias e não se prolongue em detalhes irrelevantes.
I – Influência
Pessoas com um perfil I são entusiásticas, confiantes, persuasivas e otimistas. Elas trazem energia positiva e criatividade ao ambiente de trabalho, sendo conhecidas por seu carisma e capacidade de mediação de conflitos. Contudo, podem se preocupar mais com a popularidade do que com os resultados.
Como interagir com pessoas de perfil I:
- Faça: Seja claro e encoraje o brainstorming e a criatividade.
- Não faça: Não ignore suas ideias e não elimine a interação social do ambiente de trabalho.
S – Estabilidade
Os perfis S são previsíveis, confiáveis e bons ouvintes. Eles são trabalhadores dedicados e valorizam a cooperação. No entanto, tendem a evitar mudanças e precisam de tempo para se adaptar a novas situações.
Como interagir com pessoas de perfil S:
- Faça: Reconheça seu esforço e sua confiabilidade.
- Não faça: Não os pressione com mudanças bruscas e não imponha decisões sem explicação.
C – Conformidade
Pessoas com um perfil C são analíticas, detalhistas, organizadas e precisas. Elas garantem que tudo seja feito com qualidade e dentro dos padrões estabelecidos. Entretanto, podem se perder em detalhes excessivos e ter dificuldade em expressar opiniões contrárias.
Como interagir com pessoas de perfil C:
- Faça: Seja claro e baseie seus argumentos em dados concretos.
- Não faça: Evite ser vago ou impreciso ao apresentar informações.
Descubra seu Perfil DISC
Ao ler sobre cada estilo comportamental, você pode ter se identificado com características de mais de um perfil. Caso queira descobrir qual é o seu estilo predominante, faça o Teste DISC agora mesmo na nossa plataforma. É gratuito e você recebe o resultado em poucos minutos. Clique aqui!
